面接で良く聞かれる質問と対策

自己紹介

最終学歴から現在の職務経歴までを1分程度まとめ、「本日は宜しくお願い致します」で締められるように事前に考えておきましょう。5分～10分生い立ちから自己PRを交えて話す方もおりますが、生い立ちや自己PRはここでは聞かれておりませんので端的に答えましょう。

退職理由(過去全ての経歴含め)

以前のコラムでも記載しましたが、嘘を付く事は推奨致しません。ただ、内容は同じでも伝え方一つで相手の印象が大きく変化します。転職エージェントが付いている方は相談してみるのも一つの手です。

志望動機

履歴書の志望動機欄に何を記載したかを忘れ、面接で全く別の志望動機を言ってしまい相手に困惑される事態を実は良く見かけます。志望動機を作り込み過ぎて当日頭から飛んでしまったり、適当な事を書いてしまう等で文章と言動で差が出ます。中途採用は新卒ほど志望動機は重要視されず、戦力として何が出来るかの方を企業は注視します。よってここでマイナス評価を生まない事を意識して臨みましょう。

職務経歴(業務実績・出来る／出来ない事の確認)

戦力判断をする最も重要な質問になります。指示待ち業務より自発的に思考・結果を出した業務の方が評価はされ易く、内定に近づきます。実績が数字で見えない方は自己評価ではなく第三者からの他己評価された事を軸にPRをしていきましょう。

他にどのような業種／職種を受けているか

複数社並行で面接がトレンドとなっている為、最近では特に良く聞かれます。企業側は当たり前に他社も検討していると思ってますので、正直にお答えいただいて大丈夫です。注意したいのは不動産会社の面接で「不動産がどうしてもやりたい」という志望動機を話した後、別の業界の選考を複数受けていた場合、疑問が生じ評価が下がりかねません。全体的な面接の流れを把握し、矛盾が出ないよう受け答えを事前にまとめておきましょう。

特殊な質問例

フェルミ推定

過去Googleの採用試験で採用されていた事で広まった有名な質問です。

簡単に言うと実際に数値を測る事が困難な量を推論し答えを推定する質問です。

「アメリカのシカゴには何人のピアノ調律師がいるか？」

「日本国内に何個の信号機があるか？」

答えの数字に至るまでの思考過程を見ており、論理性を問われます。

普段から知識や思考能力を高めていないと、対策は非常に難しくなります。

どのような質問でも素直に答える

面接前には想定質問への準備は必須ですが、実際の面接では想定外の事も多々あります。”その際に「適当な事を言う」「嘘をつく」「言い訳をする」この3つはNG回答です。面接は「この人と一緒に働きたい／成長が期待できる」を理由に内定がでます。NＧ回答の理由はお分かりいけましたね。